「行動力があり、前向きで粘り強さを持って諦めない、本質がわかった上で新しいことに常にチャレンジできる人、そして組織で行動できる人」, これを実践できる人であること、それをちゃんとアピールできるようにエントリーシートで表現できるようにするのも大切なことです。, 聞かれること自体が、そこまで意外性のあるような突拍子もないころを聞いてくるわけでもありませんから、余計に何か特徴的でアピールできる内容にしないといい意味で目立つことはできません。, 意外性がないほどこういったものは難しくなります。リクルーターに先輩方も同じ経験をしていますし、アドバイスも受けやすい環境にあることは間違いありませんので、そこは是非有効かつすべきです。, そして、面接も複数回ありますが、それぞれでポイントがあるわけでもなく、全てを通して同じようなことを聞かれますので、しっかりとした太い芯がなければ、一貫性がないと見られてしまうかもしれません。, 面接まで進んだのであれば、ここは非常に大切なことになると思います。芯はしっかりとしたものがありつつも、深掘りされても臆することなく切り返すことができなければ、良い印象を残すことはできません。, せっかく狭き門にチャレンジして行くと決めたんですから、そこに勝ち残るにはどうするかは自ずと見えてくるはずです。気持ちをどこまで相手に伝えることができるのかそこには徹底的にこだわって欲しいところです。, 特に学生時代のことを聞かれた時には、相手にはその情景がわかりにくいこともありますので、話すことをまとめるのはもちろんですが、その情景がしっかりと伝わるような言葉で話をすることに気をつけるようにしましょう。, そして、この難関を是非とも突破して、この通信業界のリーディングカンパニーで未来を引張テイク人材になっていくことを是非期待しています。, こちらの記事も参考にどうぞ。 ntt西日本、日程を変更して頂いた。非常に無愛想になってた・・・・もうだめか・・・ 日立製作所、筆記合格！で、1次面接の予約忘れた・・・あぽ～ん・・ nttコムウェアで、リク面でご一緒した方から、激励のメッセージが・・・。 面接で長所を聞かれた時の回答のポイント 現在、 会員の約7割が東大・京大・慶応・早稲田・東工大・一橋大など の上位校の … インターン前の企業・業務・社員に対するイメージ： スケールが大きい、ガソリンスタンド. 【564件掲載！】ntt西日本の就活のes・体験談の一覧です。本選考・インターンシップ選考でのエントリーシートの例文や、グループディスカッション（gd）の問題、面接での質問、ob訪問・リクルーター面談・webテストの体験談や回答例を掲載しています。 西日本電信電話の内定者による選考・面接体験記です。選考フロー・スケジュール、esの内容、面接回数、面接内容、面接の雰囲気、企業研究の仕方まで、271人の内定者がエントリーから内定に至るまで実際に体験した、西日本電信電話の就活の全てがわかります！ NTTドコモ. インターンシップ・就職活動情報（企業研究、選考対策）の就活まとめサイト「ジョブトラ」人気企業の企業研究情報やリアルな選考情報、実際に通過したエントリーシート等、就活生にとって役立つ情報を閲覧できるだけでなく、延べ30,000人が参加した就活支援セミナーを年間約250回開催！ NTT西日本グループ5社は合同でプレエントリーの受付を実施します。. 0 コメント. ntt西日本グループの取り組み方針. 面接で将来の夢を聞かれた時、上手に答えるための話の手順, 結果についてもさまざまで、その場で内定をもらったという人もいれば、当日中に電話で連絡をするという人もいて、場合によっては、1週間程度待ってメールでという例もあります。, ここは、最終だからかわかりませんが、その人によってなのか面接官の立場で変わるのかそういったもので変わるのかは一切わかりませんが、ばらつきがあるということは覚悟しておかなければいけません。, しかし、当日中に返事がこないからいいとか悪いとかということではありませんので、ここは採用かどうかの大事なところなので、待つしかありませんね。, 近年では、企業が今までのような試験を突破して内定をもらうという方式だけではなく、企業が独自の選考基準で募集をかけるところが増えてきています。, 例えば、ソフトバンクが実施しているようなNo.1採用のようなものです。何かに突出して得意なものがある、日本一であるなどのようなものを持っている人には採用するみたいなものです。, 残念ながら NTT東日本では、そういった独自基準の採用は行なっていません。賛否両論ありますが、誰もが横一線でスタートできる面では平等でいいことかもしれません。, そもそも、この傾向は学生にとって売り手市場に就職活動がなってきたことがひとつの原因ではないかと言われています。内定をもらっても、内定辞退をする率が60%を超えるようになってきています。, そうなると、せっかくいい人材を採用しても逃げられてしまう可能性もあるわけです。要するに、複数内定がもらえるような人は、より大企業にとかより待遇の良い方に流れてしまうということです。, それをできるだけ企業としては避けたいので、対策を打つ。そのひとつが独自採用なのですが、 NTT東日本は業界最大手の企業ですから、あまりそういったことを考えなくても良いのかもしれません。, 狭き門であることには変わりありません。なんといっても国内の人気企業ランキングの30社のうち、通信業界は唯一NTT東日本だけです。, 現実に新卒の採用は全体で300名程度、その倍率は30倍を超えるということです。大卒の場合は、文系の方が理系の約2倍の採用になっています。これは男女は問いません。, 一方で、大学院卒になりますと、圧倒的に理系傾向になってきます。これは毎年同じ傾向にあって、採用する職種によっても変わってくるのでしょう。, 大学院卒となれば専門要素も強くなるので、技術系の職種に絡んで来るのではと考えられます。学校では、東大や早慶、旧帝大系がおよそ半数で、その他は国立大や上智、GMARCH、関関同立など比較的門戸は広いです。, あまり学校が直接的な関係はないと考えて良いでしょう。しかし、リクルーター制度も敷いているので、学校の先輩が通っていたということになれば、ある程度の強みはあるということになるでしょう。, 人気の高い企業ですから、30倍ぐらいの倍率に勝ち残らなければいけません。多くの各段階で訪れるハードルに対してしっかりとした対策を打つことが大切です。, NTT東日本に場合はリクルーター制度がかなりしっかりしている、就職活動している学生にいろいろとフォローアップする体制ができている面が学生にとっても嬉しいところです。それに甘えすぎず、自身ですべきことや対策はしっかりやっておきましょう。, また、求める人物像でも出てきていますが、 まとめ：新しい収益基盤を模索中な古い会社元電電公社のうち、東日本の地方通信担当となったntt東日本。東日本全域のメタル回線・光ファイバー網といった通信インフラ基板を持つが、携帯電話などの移動体通信が主流となる中で収益性は悪くなる一方である。 NTTは知らない人はいない有名企業のひとつです。ネームバリューだけを見ても入社したい企業のトップクラスに入っている企業といっても過言では無いでしょう。, しかし、NTTとしてテレビなどでよく見かけるCMでは、伝わってくるのは企業のイメージCMであり、どんなことをしているのかなかなか見えにくい面がありますよね。, もちろん電話回線を展開しているだけではなく、いろいろな門戸があるので、働きがいのある企業でもあります。, そんなNTT東日本の採用事情などを中心にNTT東日本を目指している人にオススメできる情報をお届けできればと考えます。, NTT東日本は東日本電信電話株式会社が正式名称で、通信業界の最大手です。これまで日本国内における通信サービスの根幹に携わってきています。, まもなく電話が日本で開通して130年、インターネットでの商用利用ももうすぐ30年になります。そして今では、クラウドやIoT、AIの誕生によって通信に寄せられている期待は相当高くなってきています。, 通信で世の中のつながりを守って創造するのが業界のリーディングカンパニーとしてのミッションとも言えるでしょう。, NTT東日本は、ただ固定電話回線を提供し、光ファイバーのインターネット回線を展開しているわけではありません。それらを有効利用したパッケージなどの提案や販売にも努めています。, 例えば、地域活性化のために、観光活性化のために、Wi-Fiと人気ゲームを組み合わせて、国内有数の観光資源をPRすることで話題性や集客力を上げること、そして観光地の回遊性アップを実現しました。, 訪日外国人に対してのサービスの一環として、多言語表示にスポットを当てて、AIなどを利用した翻訳サービスを開発したりしていて自社で持っているパワーを最大限に活用できるようにしています。, また、それに伴った子会社やグループ会社も多数持っていて非常に幅広いのはもちろん、特化型のグループ会社だからこそ、それ以上のパワーを発揮します。, そして、自社で運営する医療機関も北海道、東京、静岡と3ヶ所あり、企業立病院ですが、誰でも利用できる病院となっています。, 今では、10年前では想像だけの話だったことが、現実になってしまうことがあるように社会全体として無限の可能性を持っていることは間違いありません。, だからこそ、通信というフィールドで止まることなく、社会のあらゆるプレーヤーとつながりながら新しい価値を生み出しています。, そして、新しい時代へ世の中を導いていき、変えることを楽しんで、その上で情熱と誠意を持って行動できる人をNTT東日本は求めています。, まとめてみますと、「行動力があり、前向きで粘り強さを持って諦めない、本質がわかった上で新しいことに常にチャレンジできる人、そして組織で行動できる人」といったところでしょうか。, NTT東日本としてのテーマにも上がっている「つなぐ」というワードにはいろいろな意味が込められているように感じます。「つなぐ想いに共感できる人」の部分はかなり重きを置いているように感じます。, 積極的に採用をしようと考えているのは、大学卒大学院卒(共にまたは見込み)の年代で、卒業見込みを含めた4年間で卒業して、正社員就労経験のない方です。特に文系理系はあまり関係ないようです。, また、エントリー時に提出するのは、個人情報のほかにエントリーシートがあります。その内容はさまざまで先輩やリクルーターなどの意見を参考にして作成するのもいいかもしれません。, 聞かれる内容は、大学時代にこれだけは絶対に負けないと自負できる取り組みを問うていたり、それに関わる主体的行動の内容や苦労したことなど踏み込んだ内容を聞いています。, 求める人物像にいかに引っかかる人材を見つけられるかがポイントになってくる、と考えることができるでしょう。, ポイントは、「主体性がある」「諦めない」「つなぐ気持ち」の3点ではないでしょうか。ここが引っかからなければきっと通過することはないでしょう。, エントリー時に同時提出するので、ここはかなり慎重にいかなければ失敗してしまうかもしれません。先述のようにリクルーターにチェックしてもらえる環境にあるなら、利用すべきです。, そのあとリクルーターとの面談を行なって、会社説明会では聞けないようなことまで深掘りするようにしましょう。, まずは、エントリーシートです。前述しているような内容を聞かれます。先ほども述べましたが、主体性や繋ぐことにいかにこだわっているかなどを注意した上で記入していくことをオススメします。, NTT東日本では、筆記試験については、WEBテストを採用しています。WEBテストでもいろいろ種類がありますが、 NTT東日本は自宅で行う「玉手箱」を採用しています。, 玉手箱とは、日本エス・エイチ・エルが行なっているWEBテストです。玉手箱は自宅で受験するWEBテストとしては国内最大シェアを誇ります。, 大手や人気企業でも積極的に採用されていますので、NTT東日本を受けるに限らず早めに対策を始めておくと安心です。, 試験内容は、言語、計数、性格の3種類です。英語は採用されていません。時間はトータルで1時間程度です。, 玉手箱というテストは、言語でも非言語でも各3種類が用意されていて、性格診断もいくつかのパターンを持っています。それらを各企業がカスタマイズして企業としての筆記試験を作り上げるようにしています。, 過去の先輩の体験談などをよくみていただき、傾向をつかんだ上で対策を打っていくようにしていきましょう。すべてを取り入れることもありますし、部分的に出してくることも考えられます。, 例えば、通常「図表の読み取り」は29問15分ですが、問題数が増えて35分のタイプもありますので、いろんなパターンがあることを覚えておいた方が当然有利です。, これは有利と捉えるか、対策が打ちやすいということを考えれば、ハードルが高くなるということでもあるので、失敗が許されないということも言えます。, もうひとつの玉手箱の特徴として1問あたりに抱えられる時間が短いということがあります。それぞれの問題形式をあらかじめ押さえた上で短時間で効率良き問題を解いて行くことが大切です。, 面接は、1次面接から始まって、最終面接まで計3回行われています。人によって異なるのかなどは個々人によってのことなのでなんとも言えませんが、多くても4回というところでしょうか。, 多くの企業が1次面接では、グループ面接を行なっているところが多い中、 NTT東日本では、1次面接から1対1に個人面接でスタートします。, また、事前に若手人事社員の方とアイスブレイクがありますので、緊張感はほぐしてくれると思います。, 人によっては、学生時代に頑張ったことに関しては全く聞かれなかったということもあったようですが、概ねここは必ず聞いてくると考えておいて間違いはないと思いますので、対策はしておくべきです。, その学生時代のことについては、聞かれた場合は、かなり突っ込んだことまで聞いてくるようでどんな役割だったのか、なぜそれに取り組もうとしたのか、目標はどんなことや苦労したことなど実にさまざまです。, 話し合いを進めるにあたって注意したこと、リーダーシップをどのようにして発揮したか、周りを巻き込む上で何に気をつけたかなど細かいところまで聞いてくるのが印象です。, あと、志望動機については、どうして NTT東日本でなければいけないのか、自分の性格や強みをどのようにして同期入社の仲間と共に役割を担うことができるのかについても合わせて聞かれるようです。, そのほかについては、そこまで意識して突っ込んでくることもないようなので、面接官側が重きにしていることは、コミュニケーション能力、論理的思考力、性格や行動力をみたいということと想像できます。, ただ、面接官によっては、若干の圧迫感を感じる場合もあるので、質問のひとつひとつに対してもできるだけ粘り強く答えていくことを念頭に置いた上で面接に臨むべきです。, 2次面接も1対1での個人面接で行われます。時間は1時間程度ですが、人によっては30分程度の面接の人(この方も結果内定をもらっています)もいました。, 内容的には、1次面接とほぼ同じ内容であることが多いようですが、そこから派生させて NTT東日本でその経験をどう活かしていきたいのかにつながるパターンであるように感じます。, 1次面接では、どういったプロセスを踏んだかがメインで、苦労話なども盛り込みながら進める印象ですが、2次面接ではどういう結果を出したのかということにフィーチャーしているようです。, そのほかは、業界自体をどのように見ているかやNTT東日本に入社したら何をしたいのかなどの具体的なところも聞かれることが多く見えます。, 2次面接では、1次面接よりも逆質問できる時間はあまりなく、一つのことに対して深く聞いてくることが増えていくように感じますので、ある程度の対策はあらかじめ打っておくことは必要です。, 1次面接では比較的若めの方が面接をすることが多いようでした。2次面接では、当然立場は少し上がりはするものの、営業担当だったり、人事担当だったりその仕事内容についてはバラバラです。, ここの2次面接結果もなんと当日に直接電話で通知されることになっています。非常にスピーディーな印象です。, 3次面接は部長クラス1名との個人面接です。時間は1時間前後というところでしょうか。中には2名に社員に面接され2対1という人もいました。, ここの最終面接でも人事部とにアイスブレイクがあるということで、かなり学生さんに対してフォロー体制を敷いているということをアピールしているようにも見えてきます。, 面接内容については、面接官によって大きな開きがあり対策はしにくい傾向にあると考えられます。しかし、それまでの内容と大きく変わることもないので、準備はむしろしやすいかもしれません。, などが挙げられます。内容的には先の面接とさほどは代わり映えがないですが、細かくいろんなことを派生させて聞いてくる感じではあるようです。, しかし、若干の変化球も飛んでくるというような感想を持っている人もいるようで、しっかりと質問を聴取らなければいけません。, また、最終面接ということもあって、志望度や NTT東日本に入りたいという気持ちがどのくらいあるのかということをアピールする必要はあるのではないでしょうか。, ここまできたけど、最終面接でも非常に多くの人たちが見送りになっている現実もありますので、気合いは一番入れておく必要は大いにあります。, 面接対策をしっかりしておきましょう。 NTTドコモ 19卒 本選考レポート. ntt西日本を研究 ntt西日本は、電話やネット通信サービスなどを主事業とする大手企業です。ntt西日本のインターンシップは、「ntt西日本1dayインターンシップ」の1種類が開催されています。ntt西日本に … NTT西日本グループ各社で実施している採用活動において、このたびの熊本県を中心とする地震により本人またはご家族等関係者が被災され、就職活動に支障が生じている学生のみなさまを対象に、2017年度新卒採用の選考について以下の通りと致します。 8. NTT東日本に採用される人物像、スキルとは。. 受賞企業を発表：「one career 就活クチコミアワード2021」株式会社ワンキャリア 2021.3.3(wed) 14:47 この記事では、大手通信会社であるnttドコモのインターンシップ選考内容を紹介します。nttドコモのインターン選考では、グループディスカッション、グループ面接が実施されました。倍率やグルディスのテーマを解説しています。 【18卒】ntt西日本本選考情報 リクルーターによって初期の選考が進められていきます。面接後にアドバイスを頂けるため、とても好感の持てる企業でした。 2017.12.25 Ⅰ. 大企業との共創を主眼においたアクセラレータのプログラム開発が進めば，国内のスタートアップ企業にとっては，早いタイミングで大企業からの資源動員（人・モノ・金・情報）を獲得できることにより，ビジネスを早期に一定規模に立ち上げる事業基盤を構築できる可能性が高まる． NTTデータの採用フロー＆対策！選考内容や面接の質問の傾向 株式会社NTTドコモに内定した就活生の体験談レポート！株式会社NTTドコモを受ける後輩に向けてのアドバイスをまとめました。esや面接の質問内容から就活体験談まで株式会社NTTドコモから内定をもらうまでにしたことを随時更新中！就活情報探すなら【レクミー】2019. nttデータは、si業界で最大規模の業務を展開しており、学生からも魅力的な就職先として注目を浴びています。採用を志望するならインターン参加がおすすめ。nttデータのインターンの特徴、エントリー法、選考フローと選考対策についてまとめました。 外資・日系トップ企業を目指す学生のための就職活動サイト「外資就活ドットコム」。トップ企業の新卒採用情報から、インターンシップ・先輩のエントリーシート・選考体験記・就活コラム・toeic対策まで多様なコンテンツを掲載。 西日本電信電話(インフラ, 通信業／大阪府)の本選考の選考フロー、企業研究、内定者のアドバイスが多数掲載されています。内定者の対策方法を参考にして西日本電信電話の本選考に備えましょう。 下の目次の項目をクリックすれば読みたい箇所に遷移します。 ntt西日本グループでは、農林水産業の生産性向上に向けて、iot技術の活用に取り組んでいます。温度、湿度、あるいは水温や科学的な成分などの情報を取得し、生育のばらつきなどの要因となる環境状態を視える化します。 インターンシップ・就職活動情報（企業研究、選考対策）の就活まとめサイト「ジョブトラ」人気企業の企業研究情報やリアルな選考情報、実際に通過したエントリーシート等、就活生にとって役立つ情報を閲覧できるだけでなく、延べ30,000人が参加した就活支援セミナーを年間約250回開催！ 22年卒就活本番 授業合間にインターン、早期選考狙う. ntt西日本を研究 ntt西日本は、電話やネット通信サービスなどを主事業とする大手企業です。ntt西日本のインターンシップは、「ntt西日本1dayインターンシップ」の1種類が開催されています。ntt西日本に … KDDIの採用試験対策・企業が求める人物像, DODA　第二新卒歓迎！働きながら業界トップレベルの技術を学ぶモノづくりエンジニア募集, リクナビNEXT　約8割が未経験からのスタート！大手商社でグローバルに活躍できる人材を募集中！, マイナビ転職　女性の働きやすさ抜群！有給消化率98%の有名メーカーで事務スタッフを募集中. 資本金は3,350億円。. [ 2021年3月4日 ] 【21卒】ntt西日本 本選考レポート 01 ntt西日本 [ 2021年3月4日 ] 【21卒】nttドコモ 本選考レポート 02 nttドコモ [ 2021年3月4日 ] 【21卒】nttコミュニケーションズ 本選考レポート 01 nttコミュニケーションズ NTT西日本の強みは、もともとは公だった図体の大きさだと言えるでしょう。 倒産することはまず考えられません。 また、契約社員の方へのサポートは手厚くて、営業でトラブルが発生しても社員がサポートするチームワークの良さがあります。 経営課題としては、新規事業等においてノウハウが無いまま参入するが、その引き際の判断が極めて遅く感じるところです。 また、新規事業等に参入する掛け声は声高だが、公社時代の旧態依然とした、思いきった内容とならず、無難な内容が多いところも課題 … ワークライフバランスを意識して就活を進める新卒が多い昨今、it・通信企業ながらクリーンでホワイトな社風で人気を集める「nttコミュニケーションズ(nttコム)」。しかし、事業や実際に何をやっている企業なのか分からないという学生も多いのではないでしょうか。 選考フローと各対策. NTTは知らない人はいない有名企業のひとつです。. 技術系総合職. ntt東日本はリクルーター制度を採用しており、プレエントリーするとリクルーターの方から連絡が来てob訪問などを案内されます。また、リクルーターから高評価を獲得すると「模擬面談」という名の早期選考ルートに乗ることが出来る場合もあるようです。 選考は各社毎で実施しますが、併願も可能です。. 選考フロー. ntt東日本が公開している営業利益の推移と、日本電信電話株式会社（ntt東日本の親会社）の業績の推移のグラフです。 次年度の戦略 東日本電信電話株式会社（NTT東日本）は、平成30年度事業計画について、総務大臣に認可申請を行っています。 【18卒】ntt西日本本選考情報 リクルーターによって初期の選考が進められていきます。面接後にアドバイスを頂けるため、とても好感の持てる企業でした。 2017.12.25 西日本電信電話（NTT西日本）. ntt西日本(西日本電信電話) ... またnttドコモとnttコミュニケーションズはインターンに行くと早期選考を受けられることが多く、それぞれ100人近くの内定者はインターン参加者なので、インターンに参加することをお勧めします。 外資・日系トップ企業を目指す学生のための就職活動サイト「外資就活ドットコム」。トップ企業の新卒採用情報から、インターンシップ・先輩のエントリーシート・選考体験記・就活コラム・toeic対策まで多様なコンテンツを掲載。 インターン後の企業・業務・社員に対するイメージ： スケールが大きい、社会貢献度の高さ、安定性. 「就活の答え」では就活生が特に気になる人気企業を選んで、書類選考を突破するための企業別志望動機の作成方法を解説します。 この記事ではntt西日本への志望動機の例文をあげ、その作成方法を解説 しています。. NTTデータの内定者による選考・面接体験記です。選考フロー・スケジュール、esの内容、面接回数、面接内容、面接の雰囲気、企業研究の仕方まで、553人の内定者がエントリーから内定に至るまで実際に体験した、NTTデータの就活の全てがわかります！ 大手通信会社のntt東日本を知らない方はいらっしゃらないと思いますが、実はこんな大企業に就職したいけど、どういった企業なのか、採用試験はどのように行われるのかなどを見ていくことで、対策を打ったり今自分ができることなどを見つけることができるきっかけになればと考えます。 2021.03.01 NTT西日本グループ2022年度新卒採用サイトをオープンしました。 2020.02.28 NTT西日本グループ2021年度新卒採用サイトをオープンしました。 NTT西日本、またはご利用の金融機関にてお申し込みができます。 NTT西日本にお申し込みをいただく場合の方法は以下のページよりご確認をお願いします（Webからのお申し込みのほうが早期の手 本社所在地は東京都新宿区西新宿です。. NTT西日本: 名称 西日本電信電話株式会社（NTT西日本） 本社所在地 〒540-8511 大阪府大阪市中央区馬場町3番15号 設立年月日 1999年7月1日 資本金 3120億円 売上高 1兆4,343億円（2019年度実績）※グループ連結 事業所 ・本社 外資就活ドットコム に会員登録すると、様々な就職支援サービスをご利用いただけます。. [ 2021年3月4日 ] 【21卒】ntt西日本 本選考レポート 01 ntt西日本 [ 2021年3月4日 ] 【21卒】nttドコモ 本選考レポート 02 nttドコモ [ 2021年3月4日 ] 【21卒】nttコミュニケーションズ 本選考レポート 01 nttコミュニケーションズ nttデータへの就職に必要な学歴と、採用人数に関する選考情報をご紹介します。志望する企業に就職するために必要な学歴や、採用人数などの選考情報は応募する前に把握しておきましょう。nttデータ内定者の出身大学、そして採用人数とは？ NTT西日本は、電話やネット通信サービスなどを主事業とする大手企業です。NTT西日本のインターンシップは、「NTT西日本1DAYインターンシップ」の1種類が開催されています。NTT西日本に入社したい方や興味のある方は、この記事のインターン情報を確認し、ぜひ参加を検討してみてください。, ※この記事では、過去の実施内容について記載しています。注釈がない場合は2018年度実施の内容です。, NTT西日本は1999年に設立された企業であり、24時間365日“つながってあたりまえ”を使命としています。支店を九州から北陸・東海まで西日本各地に構え、グループ会社を20社以上展開しています。NTT西日本の基本情報は下記のとおりです。, 正式名称：西日本電信電話株式会社所在地：大阪府大阪市中央区馬場町3番15号設立年：1999年従業員数：282,533人（連結）平均年齢：41歳平均勤続年数：16.8年, NTT西日本は、新しい価値や文化を生み出すことに挑戦し、大きな可能性を追求する企業だといえます。事業内容は、電話やフレッツ光などのネット通信サービスをおこなう電気通信業務と、電話機等の販売や情報料回収代行サービスをおこなう附帯業務・目的達成業務を主におこなってています。, 変革に恐れることなくチャレンジ精神をもって行動できるる人、固定概念にとらわれず、自由かつ柔軟な発想で取り組むことができる人が、求められています。, 就活には自己分析が必須。遅くても、インターンの時期までに終わらせる必要があります。ただ、やり方がわからず、上手く進められない方も多いはず。, My analyticsを使えば、36の質問に答えるだけで、あなたの強み・弱み→それに基づく適職を診断できます。, My analyticsでサクッと自己分析をして、万全の準備を整え、内定への最短距離を走りましょう。, NTT西日本のインターンの選考は、エントリーシート提出とWeb適性検査→面接でおこなわれます。, NTT西日本のインターン選考についてみていきます。NTT西日本のインターンは競争率が高く、選考を突破するのはなかなか難しいと言われています。NTT西日本のインターン選考を突破するためには、どういった能力や考え方が求められているのかを知っておくことが大切です。ここでは、過去のインターン選考通過者のESをご紹介します。, 私は「分析力」に自信があります。その根拠は2つあります。1つ目に個別指導の塾講師でのアルバイト経験からです。勉強をすることを少しでも楽しんでもらえるように生徒の勉強面での苦手部分の「分析」のみならず性格面での「分析」を行い生徒一人一人が満足出来るような授業を心掛けました。多くの校舎で生徒を受け持っていたので苦労することもありましたが分析力を磨く良い経験となりました。2つ目に大学でのゼミでの経験です。私はゼミで社会心理学とコンテンツ産業を絡めた研究をしています。学部での講義からヒントを得られることも多く、その講義から研究テーマに繋げられそうと感じた時には図書館に篭って文献を漁り「分析」をすることもありました。3回生時の他学部との研究テーマ発表会では満足するものを作り上げることが出来ました。私はこれらの経験からこれからも強みである「分析力」を磨き上げていきたいと考えています。, 上記は、自己PRの回答例です。最初に結論を述べ、次に根拠を1つずつ伝えています。2つの経験から、分析力を伸ばした過程がよくわかります。分析力を持って目の前の課題を解決してきたという内容であるため、スキルが身についていることが的確に伝わるでしょう。, 私は以下2点を学び、成長をしたいです。一つ目に、ICT技術の地域へ貢献についてです。まちづくりに関心があり、日々の生活や地域の発展の基盤に携わることの出来る仕事に関心があります。ICT技術は日々の生活において重要であり生活の基盤として不可欠であると考えていますが、地域の成長や発展という視点を持った時にでいかに貢献が出来るか、貴社のインターンシップを通じて地域活性化におけるICTの可能性について深く学び、分析をしたいと考えています。　二つ目に、私に足りない「変革」の重要性を貴社のインターンシップを通じて知り成長したいです。私は何か思い立っても後先の事を考えすぎてしまいリスクがあれば足を止めてしまうという短所があります。新規ビジネスを生み出す貴社のフィールド、そして変革したいという想いを胸に持つ貴社の社員の方々に触れることで私に足りない「変革」の重要性を学び成長をしたいと考えています。, インターンは学生の成長を促す目的もあるため、自身の成長を志望理由としてもOKです。この志望動機では、どのように成長したいのかが詳細に伝えられています。NTT西日本ならではの技術にも触れているため、企業側から見ても志望意欲が伝わる内容といえるでしょう。, NTT西日本のインターンは、「NTT西日本1DAYインターンシップ」の1種類です。開催時期は2月で、開催場所は東京・大阪・名古屋・広島・福岡です。体感型ワークで企業や業界を知り、情報通信技術をあつかう仕事の広がりを体感できるプログラムとなっています。募集人数は各回で60名～80名程度となっています。, このインターンシップでは、業界や企業内容の説明を聞いた後、“ICT×○○”を用いた体感型グループワークをおこないます。先輩社員と交流しつつ仕事の楽しさや広がりを味わうことのできるコースです。, ■実施時期2月11日（日）・21日（水）（東京）2月12日（月）・18日（日）（大阪）2月19日（月）（愛知）2月14日（水）（広島）2月16日（金）（福岡）, エントリー〆切：2018年1月15日（月）〜 各開催日の3日前受付締切適性検査・ES：なし面接：なし合否連絡：なし, NTT西日本のインターンシップは1種類のみ開催されています。応募は四年制大学または大学院に在籍している人が対象で、文理は不問となっています。NTT西日本のインターン参加を検討される方は、募集人数が各日程60～80名程度となっていまですので、早めに対策を練るようにしましょう。, このインターンへの参加は本採用の選考とは関わりがないようですが、社風や仕事内容を知るための良い機会です。NTT西日本への入社を希望される方は、本選考への第一歩として、インターンシップにチャレンジしてみてはいかがでしょうか。, 今年の就活はコロナの影響もあり、先が見えない状況が続いていますが、自分の弱点を把握し適切に対策しなければ、内定を勝ち取れないのは同じです。, そこで活用したいのが、就活偏差値診断ツールの「就活力診断」です。24の質問に答えるだけで、自己分析や企業理解などの中で、何が不足しているのかグラフで見える化できます。, 就活の未来を提供するポート株式会社は一般財団法人日本情報経済社会推進協会（JIPDEC）よりプライバシーマークを取得(登録番号：第17001426（04）号)し、個人情報の取り扱いについて適切な管理を徹底しています。, 就活の未来を提供するポート株式会社は、有料職業紹介事業者として厚生労働大臣の認可（許可番号 ：13-ﾕ-305645）を受けた会社です。人材紹介の専門性と倫理の向上を図る一般社団法人 日本人材紹介事業協会に所属しています。, 当社は、東京証券取引所、福岡証券取引所の上場企業であり、主にインターネットメディア事業を運営しています。(証券コード：7047).

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