メールで質問を行う場合 電話で質問を行う場合 直接会って質問を行う場合 聞きにくい質問をするときのポイント まとめ. 転職の疑問 内定. ②電話. 内定を獲得したあとは、ホッとして気が緩みがちになる人もいるかもしれません。しかし、やるべきことはまだまだたくさん。今回ご紹介するコラムでは、内定獲得後に出すお礼メールとお礼状の書き方にスポットを当ててまとめています。 良くない質問①：自分で調べれば答えがわかる質問. では、これらの疑問について内定獲得後に質問してもよいのでしょうか？ 「あれこれ質問してしまうと企業研究が不足していると思われ、悪いイメージを担当者に持たれてしまうのではないか」と気にする人が一定数います。 もちろん企業の事業内容など基本的な事項については事前に調べておくべきです。 しかし選考の過程では聞きづらい疑問点もあります。内定獲得後に生じる疑問も多々あることでしょう。 そのことは企業の採用担当者も理解していることなので、基本的には質問することによって、採 … 内定通知連絡への応対が遅い応募者は、マイナスイメージです。 他企業の選考を続けたいなら、正直に伝えて頂いて問題ありません。 1-1. というわけで見てきました。就活や転職で内定後に確認すべき10個の条件やうまい質問と交渉の仕方でした。 メールマナー. ではまず内定後の承諾ですが、基本的に決まった文面、形などはありません。内定を取得した企業側に内定を承諾する旨を伝えれば問題あ … 就活で複数の企業から内定通知をもらった場合、「第一志望は決めているけどやっぱりどうしようか揺らいでしまう」という人は、珍しくありません。そういった場合に選ぶ基準となるのが、待遇に関する部分です。長く働く予定の企業ですので、やはり良い待遇のところに行きたいと考えるのは自然なことでしょう。 しかし、内定を承諾していないうちから待遇を聞くのは、マナー違反とならないのでしょうか。以下で見ていきましょう。 ②入社後に取る必要のある資格. 内定承諾はメールで十分！内定承諾がメールだけで問題ない理由 . 4 転職の内定後にお礼や質問をする際のメールの例文を紹介. 記載されている内容は2017年08月14日時点のものです。現在の情報と異なる可能性がありますので、ご了承ください。, また、記事に記載されている情報は自己責任でご活用いただき、本記事の内容に関する事項については、専門家等に相談するようにしてください。, 企業から内定をもらった際、数日後に内定面談という面談を行う場合があります。内定面談の主な内容、内定面談後の流れ、内定面談の時に必ず確認しておきたい質問やお礼のメール、内定を断ってもいいのかなど、気になる内定面談に必要なプロセスをご紹介いたしましょう。, 企業から内定をもらった後、内定面談という面談を行う企業があります。では、内定面談とはどのような面談なのでしょうか。まずは、内定面談の目的についてご説明しましょう。, 内定面談とは、企業が内定通知後、入社前に行う、内定者がその企業に入社するのか否か意思確認をするための面談です。また、内定者の疑問に思うこと、不安なことを取り除くことも目的としています。こちらは面接や採用試験ではありませんので、特に身構えても結果に支障はありません。ですが、まだ状態としては『内定をもらった状態』ですので、確実に入社したわけではありません。内定面談に行く際は、まだスーツが無難でしょう。私服で来てくださいと言われれば、オフィスカジュアルを意識した服装で失礼のないようにしましょう。, 内容面談の主な内容は、『本人の入社意思確認』『給料・昇給などの説明』『厚生年金・社会保険などの説明』『仕事についての説明』『有給休暇など休暇について』などの説明が主な内容です。基本的には、一通りの内容を再確認し、内定者が入社したいと思う意思を再確認、仕事や休暇などの不安なことを質問して解消するなど、内定者に対しての確認を行う場です。内定面談は内定者と企業とのミスマッチを防ぐ目的があるのです。, 内定面談を受ける前に自分がその企業について疑問に思うこと、不安なことなどは、入社前に内定面談でスッキリ解決してしまいましょう。この項目では、内定面談で聞いておきたい質問例を解説しています。, 内定面談では必ず確認しておきたいことです。給与は企業で仕事をする上ではとても重要です。募集要項と入社後の給与が違っていて、給与は貰えるのに時間外労働が多いなどのブラッック企業の可能性もあるからです。また、仕事の頑張りに応じた昇給制度も確認しておくといいでしょう。仕事を頑張れるモチベーションにも繋がります。残業もちゃんと残業代が出るのかどうかも確認しておいたほうがいいでしょう。残業代未払いの企業は意外にも多いので、注意が必要です。, 休暇についても確認しておきたい重要なことです。週休二日制といっても、土日祝と書かれていない限りは、土日祝が週休二日制とは限らないからです。特にこの休暇については、有給休暇もきちんと取れるのか確認しておくといいでしょう。最近は、週休二日制にも関わらず、時間外労働が多く働きすぎて過労死してしまう人も続出しています。そんなことにならないためにも、有給休暇などのリフレッシュ休暇など導入しているかも、再度確認しておくといいでしょう。, 企業には業種にもよりますが、一年のうちでもっとも忙しい時期というのがあります。有給休暇を取ろうと考えていて、『有給休暇の申請をしたら繁忙期で休みを取らせてくれなかった』などの経験談が多くみられます。あらかじめ繁忙期についても質問をしていつ頃忙しい時期となるのか、再確認をすることも有給休暇をスムーズに取るための大切なことです。あらかじめ分かっていれば、有給休暇も申請しやすいでしょう。, 部署などが設けられていて、入社前にまだ配属先が決まっていない場合は、どのような部署が希望なのか聞いてくる場合があります。また、自分からはどのような配属先があるのか、配属先の人たちはどのような人がいるのかなど、部署の雰囲気なども聞いてみるといいでしょう。入社後に配属先の人たちが怖くて冷たい人ばかりだった。希望と違う部署に配属されたなどの自分が思ってもいない方向に行ってしまう場合もありますので、確認はしておいたほうがいいでしょう。, 内定面談が終わったらその日のうちにお礼のメールを送っておきましょう。あらためて、入社前に内定をもらえたことの感謝をすることによって、礼儀正しい内定者だと企業の好感度もアップします。この項目では、企業へ送る内定通知、内定面談のお礼のメールの書き方、例文についてご紹介しています。例文だけでなく書き方のポイントもまとめてみました。, 【新卒でのお礼メールの例文】○○株式会社新卒採用担当者　様お世話になっております。○○大学の○○▲▲と申します。この度は内定の面談をしていただきまして、誠にありがとうございました。一日も早く貴社の一員として事業に貢献できるよう、努力しながら残りの学生生活を過ごしてまいります。今後とも、ご指導のほどよろしくお願い致します。まずは取り急ぎ、お礼申し上げます。, 【中途採用でのお礼メールの例文】株式会社○○採用担当者　様お世話になっております。○○と申します。先日は、面談をしていただき、ありがとうございました。入社後は貴社の社員として、一日も早く業務を覚え、貴社に貢献できるよう、精一杯努力してまいります。まずは、取り急ぎお礼申し上げます。, 内定面談後はその日内にお礼のメールを送るといいでしょう。何週間も経ってからでは、印象も悪いですし、今更感があります。その日のうちにメールができない場合は3日以内に送るといいでしょう。, 派遣で働いている皆さんは、今の時給に満足していますか？もう少し欲しいなと思いますか？実は、派遣で働いている人の中には時給交渉をして、時給アップに成功した人もいます。彼らは一体どうやって時給交渉をしたのでしょうか？今回は時給交渉を成功させるコツをご紹介します。, 面接が苦手という人は多く、緊張するものです。しかし就職を勝ち取るには避けて通れないのが面接です。そこで面接で使う一人称について語りましょう。一人称はあなたの第一印象を決定づける重要な意味を持ちますので、基本的なビジネスマナーを紹介しましょう。, 二次面接で聞かれやすい質問・解答例とはどのようなものでしょう。特に一次面接との違いについても気になるとところです。この記事では、二次面接特有の質問や、転職、新卒などの状況別に、どのように二次面接で解答するか、具体的な例とともに解説したので参考にしてみて下さい。, 就職活動や転職活動などを行っているときに必ず必要となる履歴書。しかし、どんな履歴書を用意すればいいか悩むこともあるのではないでしょうか。今回は履歴書の紙質についてご紹介します。シチュエーションに合わせた紙質の履歴書を使用して、活動の参考にしてください。, 就職や転職をするとなれば自分を売り込むために自己PRを考える必要があります。不動産業界は人気も高いので入念に自己PRを練り上げる必要があります。今回は不動産業界の自己PRの作成のコツを例文を挙げながら新卒や未経験、転職などに分けてご紹介していきます。. Contents. 内定後も企業とメールのやりとりをすることは多い こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。企業から内定が出た後も、メールでやりとりをすることは多いです。むしろ、内定後のほうが企業との連絡事項が増え、やりとりの回数が多くなるというケースも珍しくありません。 内定承諾メールの例文と送り方を解説！状況別のポイントも紹介. 内定期間にやっておくと良いこと. 内定後に待遇・条件を細かく質問するのは失礼でしょうか？主人がある会社に採用されました。 採用条件の提示があいまいでしたし、他の会社との比較もしたかったので、 採用後に電話で待遇や条件を細かく質問せざるを得ませんでした。 内定通知の連絡. 4 転職の内定後にお礼や質問をする際のメールの例文を紹介. ①メール. 内定後の質問の方法. 転職における内定を受けた後に、入社時期の交渉をするためには多少のテクニックが必要と言われています。 特にメールは感情が伝わりにくいため、 かなり念入りにチェックする必要がある と認識しておきましょう。 面接時に話した入社時期に変更がない場合の例文. 会社説明会の時期までに、自己分析を終わらせておこう. ④内々定後のイベントの内容と日 … 内定通知をもらった後の最初の返事は、連絡のお礼、前向きに入社を考えている事、雇用契約書の送付をお願いすること、確認の上、改めて正式に返事をすることを伝えます。 内定通知の連絡がメールで来た場合は、雇用契約書が添付されてることもあるので、その場合は、内容確認がすぐ出� 内定の連絡を受け取ったけど、仕事内容や待遇についてなど聞きたいことが全く聞けてない・・・。, 採用してもらうことに必死になるあまり、自身の希望や気になることを面接で聞けずに終わっている方が、実はとても多いんです。, 「あれこれ質問してしまうと企業研究が不足していると思われ、悪いイメージを担当者に持たれてしまうのではないか」と気にする人が一定数います。, しかし選考の過程では聞きづらい疑問点もあります。内定獲得後に生じる疑問も多々あることでしょう。, そのことは企業の採用担当者も理解していることなので、基本的には質問することによって、採用担当者からの評価を落としてしまうことはほとんどありません。, 内定はゴールではありません。自身が納得して仕事に励むことが出来るよう、疑問点はしっかりと入社前に解消しておくようにしましょう。, 上述の通り、内定獲得までの過程で全ての疑問点が解消できるわけではありません。そのため入社までに解消できなかった疑問点について、質問し、疑問を解決しておく必要があるのです。, ここでは内定獲得後、入社までに特に確認しておくべき6つのポイントを紹介していきます。, これらのポイントについてしっかりと理解しておかなければ、入社後に大きなギャップを感じてしまう可能性があります。, 以下を参考に、これらについての疑問はしっかりと解消した上で、入社を決意するようにしましょう。, 「正社員のつもりで選考に参加していたが、よくよく話を聞くと期間に定めのある契約社員を募集する選考だった」ということもあり得ます。, そのような点について誤った認識のまま選考に参加し、入社を決めてしまうと、入社後「そういうつもりではなかった」と後悔してしまう恐れがあるのです。, 「実際に何%程度の契約社員が正社員に登用されているのか」「どれぐらいの期間で登用されるのか」などを事前にしっかりと把握しておかなければ、入社後に大きなギャップを感じてしまうのです。, 業務形態について疑問点をしっかりと解消し、その上で入社を決意するようにしましょう。, 選考過程において、給与に関する質問はしにくいものです。仕事に対する熱意を疑われる可能性もあるので、そのような質問を選考過程でする応募者はほとんどいません。, 基本給はどの程度でどのように昇給していくのか、ボーナスはどの程度もらえるのか、などをしっかりと把握しておかなければ自身の将来設計をすることが出来ません。, 入社後に想定よりも給与が少なく、それにより更なる転職を検討する人も中にはいます。そのようなことにならないためにも、聞きにくい質問も行い、入社後のギャップをなくすよう努めることが重要なのです。, 自身がどのような労働環境に身を置くことになるのか把握しておくことは重要なことです。, 仕事はきっちりこなしつつ、プライベートの時間もしっかりと確保したいと考える人にとって、残業の多い職場への就職は向いていない可能性が高いです。, 労働環境について実態を把握せずに入社を決意し、その結果自身が望むような労働環境でなかった場合、日に日にストレスが高まっていってしまう恐れがあるのです。, 今日、残業や人間関係など労働環境は転職理由として最も多いものとなっています。そのため残業について事前にしっかりと調べておくことは非常に重要なポイントとなるのです。, またメーカー等はお盆には操業を停止しますが、金融機関はお盆なども関係なく1年中カレンダー通りに営業します。このように業界・企業によって休日の日数も時期も異なるのです。, 仕事はたしかに社会人人生の大部分を占めるものですが、それだけで生活が完結するわけではありません。, 休日はどの程度あるのか、どの時期にあるのか、有給はどの程度消化できるのか、を把握しておくことで社会人としての豊かな人生設計を行うことが可能になるのです。, もちろん福利厚生によって企業選びをするのはNGです。しかし自身が入社を検討している企業にはどのような福利厚生が整っているのか知っておくことは重要なことです。, 企業によっては、住宅手当として賃料の一部を負担してくれるところもあります。また独身者向けに独身寮を提供し、格安な賃料での生活を提供してくれる場合もあるのです。, 自身が恩恵を受けることの出来るものがあるのであれば、それを利用しておくに越したことはありません。, 福利厚生を利用するのは社員としての権利ですので、しっかりとその権利を行使できるよう、事前に把握しておくようにしましょう。, 異動について確認しておくことも重要になります。企業で働くにあたって異動は付きものです。, そのため「どの程度のスパンで異動があるのか」「異動の希望はどの程度通るのか」を事前に確認しておくことが重要になります。, 結果的に自身の希望する部署への異動が叶わず、他の部署で勤務し続ける可能性もあります。, 希望部署への異動が叶わず、他の部署で働き続ける中でモチベーションが低下してしまう可能性もあるのです。, 企業によっては、希望する部署へ直接異動を打診する公募制度が設けられている企業もあります。それらの制度の有無も含め、異動について把握しておくことが大切になるのです。, しかしその際、聞き方には注意しなければなりません。聞き方を誤ってしまうと担当者からマイナスの評価を受けてしまう恐れがあります。, 入社をするのであれば採用担当者は将来の上司になる可能性もあります。そのため適切な聞き方を心がけ、不要な減点は避けるのが賢明だと言えるでしょう。, 入社前に採用担当者に質問をする際、調べればすぐにわかるようなことは質問しないようにしましょう。, HP等で調べればすぐに分かるような質問をしてしまうと、「本当に自社のことを理解し、入社を決意しているのか」と採用担当者に疑問を持たれてしまう恐れがあります。, 内定期間中での質問で評価を下げてしまうと、入社後、そのマイナスを挽回するところから始めなければならなくなるのです。, 入社前に採用担当者に質問する際には、HP等で少し調べれば分かるようなことではなく、実際の仕事内容や職場環境等、中で働いている人にしかわからないことを質問するようにしましょう。, 貴社に就職するにあたり、2点確認させて頂きたいことがあり、ご連絡させて頂きました。, ・部署移動はどのぐらいのスパンで行われるのでしょうか。また部署の希望を伝えることは可能なのでしょうか。 ・正社員への登用は平均何%程度行われており、それまでの期間はどの程度なのでしょうか。, 質問事項を長々と伝えてしまうと、何が知りたいのかしっかりと伝えきれなくなってしまう可能性があります。, 自身が知りたいポイントがどこにあるのかをしっかりと伝えることが出来るように、例文のように質問事項を箇条書きで記すなど工夫し、見やすい文面にすることを心がけましょう。, 質問で評価を落とすことを恐れ、疑問点を解消しないまま入社をしてしまうのはかえって危険です。, 疑問点をしっかり解消しないまま入社してしまうと、「思っていた環境と違う！」とミスマッチングが発生し、早期退職に繋がる可能性もあります。, 転職市場では、よほどの理由がない限り、転職を繰り返す人材を好意的に捉える企業はありません。, 早期退職し、再度就職活動を行う。こういったことを繰り返してしまうと、結果、自分の首を絞めることになってしまうのです。, どんなに企業研究を入念に行っていたとしても、その企業について完璧に理解することは不可能です。, だからこそ入社前に、実際に企業で働いている採用担当者に質問をしておくことが重要になるのです。, 企業にとっても、せっかく採用した人材がミスマッチングにより早期に流出してしまうことは避けなければならない事態です。, 採用担当者も内定者の疑問点は出来るだけ解消し、その上で受け入れたいと考えているのです。, 入社に向けて疑問点はしっかりと解消し、その企業で本当に自身の望む働き方を実現できるのかを吟味し、その上で入社を決断するようにしましょう。, できれば避けたいことですが、よく考えた上で内定を断る方を選ぶ場合は、面接時間を割いてもらったことに感謝し、丁寧に断るようにして下さい。（【面接後の内定辞退】角が立たない辞退理由、電話メールの伝え方例文）, 自身が心の底から納得できる進路に進むことが出来るよう、企業についてしっかりと理解を深めておきましょう。, 基本的には質問することによって、採用担当者からの評価を落としてしまうことはほとんどありません. というわけで見てきました。就活や転職で内定後に確認すべき10個の条件やうまい質問と交渉の仕方でした。 facebook. 内定後の面談で質問しておくべき内容 . 全23件中 1～20件を表示. 公開日：2020.02.20. 内定者懇親会のお知らせがメールにて配信されることが多いです。 メールが届いたら、できるだけ早く返信しましょう。 企業側は内定者懇親会の準備をしなくてはいけません。 参加人数によって内容を変更するなど、対応に迫られるケースもあるため早めの返信が好ましいです� 良くない質問②：誰も答えを知らない質問. 通常、企業からの内定通知は「内定なら電話で」「不合格ならメールで」が一般的のようです。 公式サイト. 内定後に確認するべき質問事項は？. 応募前や選考中、内定後など、それぞれのフェーズで企業側への相談や質問がある場合は、メールで問い合わせてもいいのでしょうか。質問・問い合わせメールを送る際の注意点やポイントを、組織人事コンサルタントの粟野友樹さんに聞きました。 内定式や入社式の日程を内定後にメールで問い合わせることはどうしてもあります。その際は挨拶文を入れてから本題に入りましょう。いきなり用件を書く事はしないことです。 今は、他社の様子も見てみようと、ギリギリまで他社の選考も受けているのですが、内定を受けた後にしかお給料の面などについては聞けないのでしょうか。 他社でも内定をいただいた場合、自分としては「やりたい」と思っている職種で応募しているので、特に第一希望などはなく、比べる� 5.1 そもそも内定後の連絡は3～5日程度が一般的 2018年6月14日 Posted by 編集部. 内定後に関する悩み. ①職種・配属に関する情報. メールマガジン; 退会; その他; お探しのq&aが見つからない場合は. 4.1 転職内定後にお礼をするときのメールの例文; 4.2 転職内定後に質問をするときのメールの例文; 5 転職の内定後に連絡がこない理由と対策. ③研修の内容. これで内定後の条件確認はばっちりですね 。 内定後はあなたの会社面接のターン、条件確認・交渉は転職成功の鍵. 4.1 転職内定後にお礼をするときのメールの例文; 4.2 転職内定後に質問をするときのメールの例文; 5 転職の内定後に連絡がこない理由と対策. 内定者懇親会の内容例・服装・お礼メールの書き方とは、どのようなものでしょう。せっかく入社する予定の内定者懇親会なので、しっかりとした言動をしたいものです。そこで、この記事では、内定者懇親会の質問例なども含めてまとめてみたので見てみて下さい。 【期間限定】目的別 おすすめ転職サービスまとめ. 以上のことを踏まえた上で、やはり今確認すべきことであれば、担当者に質問してみるのも良いでしょう。 内定を保留したり辞退してはいけない、という強迫観念から無理に内定を受け入れても、入社後にわだかまりを残してしまいます。 聞きたいことを聞いてすっきりした状態で入社を決め� tweet. 見事内定を勝ち取ったものの、働くまでの不安が解消されないという方もいらっしゃるのではないでしょうか。雇用条件や入社までにやることなど、案外内定後も疑問は尽 更新日：2020.11.27. これで内定後の条件確認はばっちりですね 。 内定後はあなたの会社面接のターン、条件確認・交渉は転職成功の鍵. 内定者へのフォローメッセージ例文集｜新卒者に喜ばれるメールとは. 転職サファリ 内定後にやること. ではまず内定後の承諾ですが、基本的に決まった文面、形などはありません。内定を取得した企業側に内定を承諾する旨を伝えれば問題あ … 注意点やNG逆質問も ⇒ 【内定者が教える】OB訪問で使える質問内容おすすめ8選 | 社会人には何を聞けばいい？ 会社説明会の時期までに、自己分析を終わらせておこう. 就活中の学生が苦手とするメールの文面作成。本記事ではob訪問やインターン、内定時のお礼メールや面接日程変更／辞退、説明会キャンセル等で使える例文を11パターンに分けてまとめました。コピペしてお使いください。 ③直接会って質問する. 企業から内定をもらった際、数日後に内定面談という面談を行う場合があります。内定面談の主な内容、内定面談後の流れ、内定面談の時に必ず確認しておきたい質問やお礼のメール、内定を断ってもいいのかなど、気になる内定面談に必要なプロセスをご紹介いたしましょう。 内定後の面談で内定先に訪問する際の、服装や抑えておきたいポイントを確認していきましょう。内定が決まった後に面談をするのは、内定者の内定承諾意思を再確認することや、不安を取り除くことが理由として挙げられます。企業への内定後の自己アピールのチャンスでもあり、安心して入社するための時間ともなるでしょう。 内定後に待遇・条件を細かく質問するのは失礼でしょうか？主人がある会社に採用されました。 採用条件の提示があいまいでしたし、他の会社との比較もしたかったので、 採用後に電話で待遇や条件を細かく質問せざるを得ませんでした。 メールマガジン; 退会; その他; お探しのq&aが見つからない場合は. 内定後も企業とメールのやりとりをすることは多い こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。企業から内定が出た後も、メールでやりとりをすることは多いです。むしろ、内定後のほうが企業との連絡事項が増え、やりとりの回数が多くなるというケースも珍しくありません。 内定承諾メールの例文と書き方のポイントを4つの状況別に紹介します。メールを書くときは基本のビジネスマナーに倣ったうえで、要件を簡潔かつ丁寧に伝えましょう。 転職サファリ. 内定後の質問をする場合. 転職活動についての悩み. 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 問い合わせフォームへ. 全23件中 1～20件を表示. 内定承諾はメールで十分！内定承諾がメールだけで問題ない理由 . 1 内定後に給与交渉しても内定取り消しにはならない！; 2 転職の年収交渉はいつがベスト？ 内定後は良いタイミングだが話し方が大切; 3 内定後にメールで給与交渉するのはNG！ やはり口頭で対面交渉すべき？ 4 転職なら年収交渉するほうがいい！ しないと後悔するかも メールで質問事項を送ったあと、相手から回答をいただいたときは、お礼メールで感謝の気持ちを伝えるのがマナーです。 手間を惜しんでせっかく対応してくれたのに、それに対して返信をせずに放置するのはくれぐれも避けましょう。 ここでは、回答のお礼メールの書き方やマナーについて� 内定承諾後に質問することは大丈夫なんだ！と思っても、どのようは方法で、どんなタイミングで聞けばいいの？と迷っている方に向けて解説します。 ポイント① 聞くときは全てまとめて聞こう. 内定者フォローのメール例文について、「内定通知後」「内定式前後」などの場面別に紹介します。さらに、内定者が嬉しいと感じるフォロー内容や、注意すべきポイントについても解説します。 内定後に関する悩み. 問い合わせフォームにて質問を受け付けておりますので、お気軽にお寄せください。 問い合わせフォームへ. ★非公開の優良ベンチャー情報を厳選紹介. 5.1 そもそも内定後の連絡は3～5日程度が一般的 選考にパスして内定通知が届くと、それまでの努力が報われた、とほっとすることでしょう。しかしまだやることがあります。その内定通知メールに返信して態度を決めなければなりません。そこで本記事では内定通知メールに対する返信の仕方について説明します。 特徴. 新卒採用. 内定通知後、フォローを兼ねたメール連絡はさまざまな場面で必要です。. 今は、他社の様子も見てみようと、ギリギリまで他社の選考も受けているのですが、内定を受けた後にしかお給料の面などについては聞けないのでしょうか。 他社でも内定をいただいた場合、自分としては「やりたい」と思っている職種で応募しているので、特に第一希望などはなく、比べる� メールで質問事項を送ったあと、相手から回答をいただいたときは、お礼メールで感謝の気持ちを伝えるのがマナーです。 手間を惜しんでせっかく対応してくれたのに、それに対して返信をせずに放置するのはくれぐれも避けましょう。 ここでは、回答のお礼メールの書き方やマナーについて� 企業から内定をもらった際、数日後に内定面談という面談を行う場合があります。内定面談の主な内容、内定面談後の流れ、内定面談の時に必ず確認しておきたい質問やお礼のメール、内定を断ってもいいのかなど、気になる内定面談に必要なプロセスをご紹介いたしましょう。 転職活動についての悩み. 内定お礼メールを送った後、企業より「入社承諾書類」などの入社に関する書類が送付されてきます。 そのタイミングで、電話で期限を少し伸ばして欲しい旨を伝えます。先方の承諾後は、必ずそれについてのお礼のメールも送ることを忘れないようにしましょう。 面接に対するお礼メールと� 内定・内々定後に質問すべきこと7選. ジョブトラ20s. 座談会/企業説明会で避けた方がよい質問とは？. 内定通知のメールをもらったら返信しよう こんにちは。キャリアアドバイザーの北原です。就活生から 「内定通知のメールに返信は必要ですか？」 「内定通知のメールが来たのですが、なんと返信すればいいですか？」 といった質問を受けることが多くあります。 内定後の面談では以下の質問をしてみるとよいかもしれません。 ・給与 ・労働条件 ・福利厚生 ・仕事内容 ・配属先 ・入社までにしておくとよいこと. 質問パターン⑥：求められる人物像を知りたい.

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