３、国力の低下 【最近のトピック】 前提として ・昨年度ボーナスは何カ月程度あったのか できるだけ多くのOBの方や社員の方と接触し、感じとっていきたいと思います。 先日NTTデータさんよりSE・営業の総合職として内定を頂きました。 で、理系(念のため行っておくと僕はド文系）、や専門職(医師や、弁護士や海外経験）の需要が高い。 また出世がしたいなら女性には不利な会社だと思います(まったく無理とは言いませんが) つまり、高校での同級生がそれぞれ高卒、大卒、院卒で同じ会社に就職したとします。 ただ正しい理論と正しい方式を考えるのが彼らなんで、そういう人が居ないと世の中バラバラに動いてしまうでしょう。現実だけで動いてると全体は見えないですから。 のある高卒も結構いると思うのですが、企業という 参考URL：http://jp.moneycentral.msn.com/investor/quotes/jpcompanyprofile.aspx?symbol=JP%3A7203, ※各種外部サービスのアカウントをお持ちの方はこちらから簡単に登録できます。 年度別の年収は. 将来、課長、部長、取締役と出世したいのですが、 では、実力とは何かですが。 ・残業手当に上限はあるのか サイトにも情報がなく、直接伺っても良いところしか言われないので少し不安です。 >・寮ではなく一人暮らしをする場合、どの程度手当が出るのか（何割負担なのか） つまり『有利な面もあるが、それは”山本くん家は高校から歩いて５分”ぐらいのメリットであり、あまり深く捉えすぎると大やけどする。先輩の進路などを見てれば、ある程度自分のことは推測できるし、限られた環境でできることを楽しみながら１つずつ行う、それしかない』です。 まず東大などの上位帝大は就職への評価がそこまで高くない。 本当に自分のやりたいことを軸に企業選びができていない気もします。 女子の場合はリアルに親がカネ持ちな場合があって、フツーに就職もせずにブラブラしてます。 nttデータ・アイの在籍社員による「組織体制・企業文化」のクチコミ・評価レビュー。nttデータ・アイへの就職・転職を検討されている方が、nttデータ・アイの「組織体制・企業文化」を把握するための参考情報として、nttデータ・アイの「社員・元社員」から「組織体制・企業文化」に関す … ・実際に給料がいいのは（将来的なキャリアアップも考えて）SEと研究・開発職のどちらなのでしょうか？むしろ職種より入る企業名のほうが重要なのですかね？ 多くのメーカ・インフラ企業の社員に給与についての質問を投げかけたが 「絶対に就職」と思ってる人はそうそう多くないです。上位大学でも色んな人がいます。 出世が学歴か？というと、それよりも資格・英語の点数がないと、昇給・昇進はありえません。 個人的な感想ですが、NTTはまったり系、日立・富士通は人員不足でいつも忙しくて死にそうです。大塚は論外。NTTデータは優秀ですね。 出世は望めるのでしょうか。 1. NTT = NTT docomoという世の中の偏見と戦う宿命を負います。特に合コンとかで。 伝統・歴史・レガシーが強すぎて太刀打ちできない. 具体的には (2)私自身上記の中の1社に勤務しているが、私も含め周囲の情報ともかけ離れている。 そこで、ISO(国際標準化)を理解する意欲と実力、英語力、そして製造に関する様々な法律の理解力などが必要となってきます。 ２、上司は高卒 あとどこの大学もOBの担当者がいるはずなんで質問はそちらにしたほうが良いかと思いますよ, あんま公開しすぎるのもどうかと思いつつ 甘い部分もあるんですけど、ＮＧＯや中小などを最初から志望する優秀な人もけっこういます。 これらは学歴ではなく、理解力や人間力がとても重要なのです。 といった黒い噂も聞くのでその点でも不安です。 そこでNTTデータの社員さんにお伺いしたいのですが、働いていて不便な点はありますか？ 出世が早い経理系と総人労 ... 本社では、財務部と総務人事部が、東大卒が圧倒的に多い部署で、出世コースです。 ... nttデータ内定者 13:28 05/25 2006 職種は「技能職」や「生産基幹職」となっています。 営業でしょうか？, 技能職 生産基幹職 は、技術職（総合職）とは、同じ社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか？ 調べてみると、キャリアパスとしては 内定承諾を待って頂いている状態です。 （本当は高専を狙いたかったのですが、内申が足りませんでした） ・総合重機メーカー、（三菱重工、川崎重工、IHI、住友重工など） 社会インフラの一端を担う官公庁や金融機関のITシステムには、確かな安全性と安定性が求められる。. 凄く優秀な人が国際公務員を蹴って小さい会社を立ち上げたり、 令和1年：834万円. >・有給休暇はどの程度自由に取れるのか 内定承諾を待って頂いている状態です。 ■経済界の「2019年注目企業30」に当社が選ばれました。 　　　ただ、そこからも緩やかな伸びは収まらない。40で1300。50で1500というのが相場。 思うのですが、やはり限界はあるのでしょうか。 二つ目の「一生出世とは無縁で、工場内での管理職になれたりということは一切ないのでしょうか？？」 甥は工業高校卒で大手の自動車会社の工場、二人の息子の長男は理系大卒、次男は院卒でそれぞれ大手製造会社、という技術系一家です。 2017/03/03. >・残業手当に上限はあるのか 現在転職活動をしています。. アマゾンでネット注文して3日で届く自体に、１つ１つの作業がのろい奴は落ちる(サービスを享受する時は安さやスピードを求めてるのに、自分がやる側になったらやりません、できません、っておかしいでしょ）。 育成プラグラムに従って nttデータは、様々なビジネス領域の顧客に対してシステムの開発・提案・保守運用のサービスを提供する企業です。そんなnttデータの年収は低いのでしょうか、高いのでしょうか。今回はnttデータの平均年収について、社員の口コミや有価証券報告書をもとにご紹介します。 ＞私が思っている以上にSEという仕事は専門知識と論理的思考力を必要とするということでしょうか。 幹部候補となる人に共通する素質を三本柱で教えていただけると幸いです。 nttデータならではのルールや、コンプライアンスを早期に習熟し、その後の仕事を円滑に進めるためにも、速やかに仲良くなっておいた方が得策。※ちなみに自チーム内では事務処理を担ってくれてる派遣さんを押さえておくのも意外と重要だったりします。 全体の採用数が400名程度と、メガバンクまではいかないまでも多くの企業に比べて大量採用を行っています。 企業選びの軸などもありますが、メーカーなどの少数採用企業ばかりでなくこうした大量採用企業に目を向けることもリスクヘッジの上では重要でしょう。 （2015年版就職四季報より抜粋） NTTデータ・アイの社員・元社員の口コミ(全45件)から、年収・給料・ボーナス・評価制度を徹底分析！ ... また、同じ部署で長年いる人ほど出世しやすく、異動の多い人ほど出世しずらい傾向にあるような気 … 本社からマネジメント経験のために地方の まず、給料ですが、これは多くの方々が誤解しているのですが、入社時の初任給は文系でも理系でも全員同じなのです。 高校のHPの就職先の一覧を見ていると、大企業であるほど（たとえば三菱電機の工場など）、 大抵ドミトリーで1～2万円くらい(食費は別途月1.5万)近所付き合いは寮によりけり ご質問に書かれていることは親として当然な心配事ですね。 学歴ではなく、実力という意味がご理解いただければと思います。 加えて、部下から尊敬され、彼らを統率する人間力も大切な評価になります。 学内では海外留学やインターン、サークルを頑張ってる人が多かった。 最後ですが、環境の変化が起こった、と言うこと。 大手メーカーの工場勤務で、夜学に通いながら仕事を一生懸命したので、優秀社員で表彰もされました。 「スケールの大きなものに携わる」 ただ正しい理論と正しい方式を考えるのが彼らなんで、そういう...続きを読む, 情報系の修士卒の学生に、NTTデータと野村総合研究所への就職が人気だと聞きました。調べたところ、高学歴の方々（東大、京大、早慶など）がたくさんそこに就職している印象を受けました。NTTデータと野村総合研究所だと、SEになるということですか。だとすると、あまり専門的でなく感じるSEにわざわざそのような方々がなるのがよく分かりません。私が思っている以上にSEという仕事は専門知識と論理的思考力を必要とするということでしょうか。 特にNTTデータさんは一部ネットで 管理職になるまでは週刊誌に書いてある会社別年収調査が大体正解 就職活動では、自分の研究テーマに近いSIerの業界を選びました。どこが一番合っているとかはあまり判断できず、ただただ最大手という理由からNTTデータを志望し、「NTTデータの社長になれば4万人近くの部下ができるぞ！」と張り切って入社しました。, 仕事内容自体は大変興味深く、メインフレーム+COBOLの環境で小規模な会社では決して経験できないような色々なことを経験できました。自分のトレーナーも本当に優秀な人で十分恵まれていたと思います。, しかし、業務の中で不満が日々溜まっていきました。一番の原因は、ホワイト過ぎた点です。これに文句をいうのは時代錯誤かもしれませんが、残業を認めてもらえないんです。ホワイト過ぎて。, 残業は基本的には事前承認制で、「何時間残業します」と上長に申告しても、「これ今日頑張ってやらなくてもいいんじゃない？まだ期限まであるし明日またやろう」となって、残業させてくれないんです。, 会社としては本当に素晴らしいですが、若いうちにバリバリ働いて出世してやろうと意気込んで入ったのに働かせてくれなくて腐りそうになりました。, 一番記憶に残っているのが、偉い方との面談で「もっと働きたいのですがどうすれば良いですか？」という質問に対して「終業時間が早いから自分で勉強とか活動とかすれば良いんじゃないか。」という回答が返ってきたことです。, もっと就職活動する時に自分のやりたいこと、働き方にその企業が合っているかを考えておかなきゃいけませんでした。反省はしましたが、過去のことを考えていても仕方ないので転職することにしました。, もっと裁量があり、自己成長に直結する環境に身を置きたいと思い、転職活動を始めました。50名くらいのベンチャー中心でエンジニアとして応募をしていました。, 2017年の3月上旬、最初の面接が近くなり、とあるイベントに参加してみることにしました。, 「シード・アーリーフェーズの経験者が語る採用論」みたいなやつで、ちょうど面接予定のベンチャーのCTOが登壇するとのことで、面接受ける前にその人の採用論聞いてみようくらいの気持ちで参加しました。, そのイベントで村田は一緒に起業するエンジニアを探していました。そこで10~20分話して、やろうと思っているビジネスの話を聞き、興味を持ったので、その週末にもう一度話をすることになりました。, 2回目にあった時に改めて、お互いの自己紹介、やろうと思っているビジネス、今後の展望などを話しました。小一時間話して、この時にすでに「いいよ！一緒にやろう！」と言っていた記憶があります。, 合計2時間も話したことない人と共同で起業しようとしているとか今思うと狂気の沙汰ですね。。。, その次の週には借りるオフィス探しを２人で行って、会社には退職の旨を伝えていました。, ここの説明が少なく感じるかもしれませんが、本当にこれくらいで会社を辞めて、一緒に起業するという決断しました。, 成功させたいとはもちろん思っていましたが、もし失敗してもNTTデータ->起業失敗という経歴があれば拾ってくれる会社は多そうだから失敗リスクは全く存在しないと思っていたのは内緒です。, 最初のオフィスは、蒲田の駅前の2Kのマンションの一室でした。大きい部屋がオフィス、小さい部屋が私の自室でした。, 最初はたくさん事業をピボットしました。こういうサービスはどうだろう、これでいくとして、どういう形式にしようなど、ずっと話していました。, アイデアを形にしては崩し、形にしては崩し、みたいなことをしばらくやっていたと思います。, お金がなくなりそうになり受託の案件を受けたり、ITとは無縁のサービスにも手を出しましたこともあります。, そこで初めて事業として上手くワークしたのが、マイニングでした。日経新聞さん取り上げてもらったことがきっかけで火がつき、今では大きな軸の１つになっています。, それから社員を増やし、オフィスを品川に移し、昨年には新しく組織改善ツール「Qasee（カシー）」もリリースし、採用も進めて今では15名前後の規模の会社になりました。, ゼロフィールドとしては、どこの業界で生きていくだとか、どの技術を極めていくだとか、どのサービスでやっていくだとかは決めたくないと思っていますし、今も決めていません。, 自分達にやれることベースではなく、実現されたら喜んでもらえるもの、本当に欲しいと思ってもらえるものなど、ニーズベースで事業を考えていきたいと考えています。, 今、採用も進めているのは、さらにもっともっとゼロフィールドを大きくして、Google, Facebook, Zerofield, Apple, Amazonのように世界的大企業と並んでも違和感がなくなるくらいゼロフィールドを皆さんに知ってもらえるようになりたいと考えているからです。, 大きいこと言っていて恥ずかしく聞こえるかもしれませんが、口でも言えないことは絶対実現できません。なんでもまず口にして誰かに伝えることが大切です。, マイニング・Qasee(カシー)とは別の３本目の柱も今年度、来年度に打ち立てられるように会社の基盤を固めながら、今後も強気に攻めていきます！, 現在ゼロフィールドでは、エンジニア、営業、インターンなど色々な職種で募集をしています。, 自分語りでしかなかったですが、もし興味を持ってもらえたらお気軽に「話を聞きに行きたい」を押していただけると嬉しいです。, ゼロフィールドは2017年4月に創業した、ブロックチェーンやビッグデータなどの最新の技術を取り入れたプロダクト開発を手がける企業です。独自の技術力に高い評価が集まり、事業は急成長。2020年の「経済界」注目企業にも選ばれました！ >・寮ではなく一人暮らしをする場合、どの程度手当が出るのか（何割負担なのか） 高校のHPの就職先の一覧を見ていると、大企業であるほど（たとえば三菱電機の工場など）、 >...続きを読む, 学歴や個人の人柄も関係ありますが すごく長くなってごめんなさい。, 結論としては、何とかなる、です。 はじめて知る言葉でした。 ◆Vision◆ ちなみに、こじんまりした会社ですと、「技術職」として採用になっている生徒もいます。 無いが、残業自体が360協定を強く意識される しかし、この人は最高が係長でした。 今できることを精一杯やって、自分の気持ちをぶつけたいと思います。あとは「縁」と「運」に頼るのみです。, ご回答ありがとうございます。 ＳＥは今不足してます。実はプログラマとコンサルばかり増えて。技術的に仕切れる人が居ない。プログラマがＳＥになんてなれないですからね。人種が違う。日本の会社は年齢でエスカレーションさせてるだけで、どうしようも無いＳＥばかり。そのあとは営業に回してコンサルという名刺を作る。そんなもん無意味ですよ。 この時に、高卒の人が6年も働いているのに、新人の院卒と同じ給料はおかしいと思うのです。 信頼性低いです。理由は、 30歳や40歳になると現場の仕事に熟練してきます。 ntt docomoが何やらへんてこな送金サービスだかを展開して大事故を起こしたというニュースを見ていて思った。 「そういえばnttデータってセブン銀行のatmとかやってるじゃん？ 系列内でこの差っていくらなんでもひどすぎるんじゃないの」. 失敗しない様な部署を短期間（数年）で異動し それから、私と弟は、そんな父の後姿を見て努力してきました。お金はなかったので、ラジオの英会話なんかもやりました。状況が不利だからと、例えば受験する学校のレベルを下げようとするとかチャレンジしないことをとにかく怒られました。結局、私は早稲田政経を出て、大手メーカーにてアメリカに駐在しています。弟は慶応を出て大手マスコミ勤務です。将来家族を持ったら、子供は頑張ると思いますよ。父が学歴ハンディを跳ね返そうと努力している姿を真似た子供が高学歴なのは逆説的？ですが。よく弟と飲んで話すのですが、私たちの強さは、父親の背中を見て育ったこと、他人が塾や家庭教師をつけたり私立中にいこうが、絶対そいつらには負けない、という強い気持ちです。 入社年次前後数年は同じグループとして考えられている。 就職人気の高いシステムインテグレーター、nttデータ。企業口コミサイト「キャリコネ」には現役社員・obogの書き込みが残されていますが、意外にも自社の仕事について「面白みがない」と不満を漏らすものが目に付きます。事前の期待と実態との間に大きなギャップがあるようです。 １と関連するんですが、今って価値観は変わって来てる。 そう書くと驚くと思いますが、事実です。 ・逆に、研究・開発職は私が想像するほどネガティブな職種ではないのでしょうか？（キャリアアップの方法はちゃんとあるとか、技術力以外でも評価がされることがあるとか） ものは学歴を重視するのでしょうか？ 　　　　　出世頭は30過ぎで1300万前後。40で1000～2000ほどの格差。 私の父は、中学を卒業し都会で就職しました。 支店などを短い間、経験して本社に戻るというのを こういう仕事をこなす実力があれば、どんどん管理職になっていきます。 ・物流業界、等を志望しております。 評判は？. ただ僕の知ってるその手の人たちは、人間としてどうなんだろ？って人が多いです。初めから社会的「ウケ」を狙って仕事してるんじゃないの？。実際現実はあなたではやってけないよ？と云うようなひとが多いですね。 上記１，２，３を踏まえ企業はシビアになってる。 ある。自分は知らないが活動しているところはそれなりに活動しているらしい これらの導入と現場での実施が工場でも必要になるからです。 nttコミュニケーションズで出世する方法という記事が話題になっている。この記事は同社の新卒採用を担当しているnttレゾナントの社員が同社の体質を批判した記事で、大企業文化を嫌うネット民の感情にミートし、注目を集めている。 転職Go編集部. 松下：年功序列同期格差開きにくい。30代中盤で1000万円が相場。そこからはなかなか上がらない。50で1300～1500。 女子の場合はリアルに親がカネ持ちな場合があって、フツーに就職もせずにブラブラしてます。 よろしくお願いいたします。, 技能職 生産基幹職 は、技術職（総合職）とは、同じ社内において待遇がずいぶん違うものなのでしょうか？ 20代前半 男性 正社員 アプリケーション設計 (オープン系・WEB系) 年収：. SIer業界最大手のNTTデータに勤めていたのに、2時間も話してない人と意気投合して共同創業者になった件について。. 大卒新人は25万円位だったかな。 「プログラマ→SE→ITスペシャリスト→プロジェクトマネージャ」のようなものがあるそうです。 NTTデータの年度別年収を詳しく解説. ほとんどの企業は学歴よりも人間性をみて採用しているのかな、と 例えば、私のいた会社では、東大を２回卒業(理学部、英文科)した人がいました。 親がIT系なので...続きを読む, あんま公開しすぎるのもどうかと思いつつ 就職活動をする中で、悩んでいることがあります。 ・海運大手3社 こういう厳しい状況だから、過去の形式上新卒ののシュウカツはなくなって、欧米並みに難しくなってる。 本当です。 今、高卒で東証一部の企業に入社しています。 JR東海：年功序列で同期格差開きにくい。30代中盤で1000万と松下に近いか。 ソニー：初年度からメーカーでは破格。しかし実力主義で能力の無いものは上がりにくい。 NTTデータNJK(web関連、ソフトウエア・通信, ソフトウェア／東京都)の新卒採用・企業の口コミ・評判の一覧。年収・評価制度やワークライフバランスなど、97件の口コミが掲載されています。 あと中小やngoに「私は利益優先型に疑問があってこういう所に来ました」みたいなかわいこちゃんも落ちる。中小でも利益を必死になって生み出してるし、ngoでも鬼のような姿勢と行動力で寄付や政府系援助をぶんどってなんとかかんとかで運営してることが多い。 1年で受からない人も多くその場合は浪人や留年をします。こいつらを 結構、寮ごとに野球チームをやっている場合がある 進めていきたいと思います。, ご回答ありがとうございます。 データグループの中で金融・資金証券分野を担当; 詳細に分類するなら、1.日銀・政府系、2.金融システム、3.資金証券システム、4.保険システム、5.企画開発、6.クレジット・リース、の六つの業務に分けられる。 大手メーカーの工場勤務で、夜学に通いながら仕事を一生懸命したので、優秀社員で表彰もされました。 http://net.keizaikai.co.jp/archives/business_trend/34953 やっぱり１９６０－１９９０のわずか30年間だけど、日本国自体が右肩上がりだったし、人口比で見ても 　　　　そこから役職がつくもの、つかないもので格差出始める　40で2000万円～1400万円 しかし、一方で「SEは文系でもなれる職業」「院までいってSEは負け組」などという意見も聞かれます。 トップには行かない。, 大企業は社員を子会社へ出向させます。そして子会社の社員として働きます。なぜそんなことをするんでしょうか？子会社へ出向させるということは、親会社の社員ではなくなるので、その社員分の給料や経費かからなくなる、だから税金が安くなるということで出向させるのでしょうか？ただ連結決算されるので、いくら社員を子会社へやったところで会社全体の収支はかわらないと思うのですがどうなんでしょうか？ １、大企業に入ること自体は難しくない。 よって不採算部門やパーヘッド（一人あたりの売上）の低い、手間のかかる業務（メーカーで言えばCSやアフターサービス部門など）は積極的に子会社化することで、本社の経営数値を良くすることができます。, 私は経済的理由で大学進学を断念しました。 あとは優先順位が違う気がする。 まず東大などの上位帝大は就職への評価がそこまで高くない。 こんにちは。 このみなし年齢による給料は、学校で学んだ年月と働いた年月を同じ価値と見ているからなのです。 一般的に大手電機メーカーで出世コースの事業部や職種はありますか？ Are you sure you want to send this feedback to Wantedly? 　　　　自動車業界ではダントツの給与 そもそも私は、まだまだ企業名や年収などに惹かれて 個々によりけり、研修が長いので長く続くグループはそれなりに多い 松下：年功序列同期格差開きにくい。30代中盤で1000万円が相場。そこからはな...続きを読む, この情報はどこから出たのでしょうか？ http://net.keizaikai.co.jp/archives/business_trend/46883. (1)下記URLの公開データからかけ離れている。 よろしくお願い致します。, 「大阪市立大学」に関するQ&A： 大阪市立大学と大阪府立大学の合併に対して, 「大学 川崎」に関するQ&A： 川崎医療福祉大学の優位性はどのていどのものでしょうか？, 「BtoB とは」に関するQ&A： 「BtoBサイト」に求められるものとは？, ご回答ありがとうございます。 数年前の子会社再編の時とか原価削減の出向(復帰前提)とかがありましたが、 従業員数が多い大企業ほど、一人ひとりの働きを見ている余裕がないから学歴で昇進させる、といったことがあるのではないか、と思ってしまします。, ご回答ありがとうございます。 NTTデータは欧州自動車大手の独ダイムラーの業務システムを世界規模で運用する。新車の販売データや物流などの情報を一元管理する。ダイムラーからシステムの開発と運用を受注した。受注額は追加契約を含めると100億円を超えるもよう。 さらに欲を言えば、学歴と語学力との相関などでお気づきの点がありましたらそちらもお願いします。 折角泣きながら努力して勝ち取った内定で、後悔したくないと思っています。 >・クラブ活動はあるのか、また非常に忙しいと思うが実際に参加できるのか 東日本電信電話株式会社（ntt東日本）で働く社員・元社員による年収・給与（給料）・ボーナス（賞与）の口コミを多数掲載。「給与制度:ボーナス評価と総合評価の二種類の評価がある。ボーナス評価は年に二回。総合評価は年に一回。昇格試験の際は、総合評価のみが重視される。 懇親会や説明会に参加してもなかなか福利厚生や給与について触れられず、 回答数. 宣伝ではない、現実的なことも知った上で就職したいと思っています。参考にさせて頂きます。, ご回答ありがとうございます。 　　　　そこから役職がつくもの、つかないもので格差出始める　40で2000万円～1400万円 （ちなみに夜学時代の友人はいま有名な弁護士会の会長だか顧問だかしています。） 電力：年功序列寄りも役職間の給与差がデカく同期格差は出る。最低平で40で1000万。出世頭なら1500。 出世に影響しやすい部署を見つけるには、ob訪問の際に、さりげなく聞くといいでしょう。または、インターンの際、打ち解けた時にさりげなく人事の人に聞くのが一番です。とはいえ、出生しやすい部署へいきなり初期配属をする会社はなかなかありません。 >・寮はどのような環境なのか（部屋の設備や門限、料金、近所付き合い　等） 一方、２年の専門学校を卒業した人が部長にまでいきました。 繰り返す。 ・クラブ活動はあるのか、また非常に忙しいと思うが実際に参加できるのか 地方の公立大学ということもありOBも少なく、派閥だっている企業でやっていけるのかと心配です。 大卒より高卒の方が圧倒的に多いし、大卒より能力 大阪市立大学経済学部に在籍しており現在、就職活動を行っているものです。 >・同期がかなり多いがプライベートまで友達として付き合えるような距離感なのか これは、みなし年齢で決まっているのです。 2011年度新卒の女子大生です。 活用できるように頑張りたいと思います。, 「大阪経済大学」に関するQ&A： 「危ない大学・消える大学 2015」　について, 「鶏口牛後 訳」に関するQ&A： 「新車のコンパクトカー」と「中古の高級車」どっちを選びます？？, 出世コースや花形部署についてお聞きしたいです！！ 私は今年大手機械メーカーに入社した新入社員です。大, 大手メーカーに低学歴理系が多いのは兵隊要員だからですか？経営幹部に出世するのは東大一橋慶応早稲田の文, マーチ程度の学歴で大手企業に入っても意味ないと親に言われました。大手企業のトップに立つ人は皆旧帝早慶, 理系院卒でも大半が工場勤務って人生負け組過ぎないすか？ 研究所は高学歴の一部しか行けないらしい。 何, 高学歴であればあるほど理系って損だと思いませんか？大学入学時も入学後もずっと理系の方が文系より大変な, 理系大量採用のメーカーでも出世するのは文系総合職の人って本当なんですか？ 開発部門とか会社にとって花, 高卒や低学歴、理系が会社や役所で出世出来ないのは皆言わないだけで、暗黙の了解ですか？ 大学生になって, NTTデータの就労環境についてお伺いします。 2017/03/03. ソニー：初年度からメーカーでは破格。しかし実力主義で能力の無いものは上がりにくい。 しかし、このままいてもこの会社では工場長がいいとこか、と考え直し、その後転職し、警察官になりました。「踊る～」にあるキャリアvsノンキャリはみなさんご存知でしょうが、ノンキャリでも大卒に比べ高卒は昇進試験を受ける期間が長いとかさらに色々不利です。しかも転職し...続きを読む, トヨタ：30代中盤までは同期格差開かず　大まかに1200万円までは上昇 無知で申し訳ないのですが、SEに必要な主な能力は、文理関係ないと思っていたので、この現状が不思議です。頭がいい高学歴の修士卒の多くの方々がSEとして上記の２つの会社に就職する理由を知りたいです。, ＞あまり専門的でなく感じるSEにわざわざそのような方々がなるのがよく分かりません これからも社会で必要な様々な知識を身に付け 確かに、現在学んでいる専門知識を活かせるのは研究職や開発職なのかもしれません。しかし、SEのほうが研究職よりもキャリアアップが図りやすいというイメージがあるので大変魅力的に感じています。 が、多分あなたのイメージと違いますので説明します。 入社できれば、誰しもに出世できるチャンスはあるのでしょうか。 回答者 セキュリティ、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、nttドコモ 2.3 働きがい： 入社時に出世コースがある程度決まっており、実力があってもなかなか昇進できない。 採用の時から。 大卒や理系の院卒生の方たちと待遇（初任給など）が違うのは当たり前だとは思っていますが、これらの職務で入社すると、社内での立場や待遇はどんなものなのでしょう（長く勤めるという前提で）？ 私の父は、中学を卒業し都会で就職しました。 NTTデータの年収の平均は、 820万円 でした。. そこにゴールドマンサックス1年で辞めて蹴って入る人がいたり(わずか数人の会社ですよ）そういう感じです。 上記がまったく当てはまらない殺人的に忙しい部署もポツポツとあったりします。 ntt docomoが何やらへんてこな送金サービスだかを展開して大事故を起こしたというニュースを見ていて思った。 「そういえばnttデータってセブン銀行のatmとかやってるじゃん？ 系列内でこの差っていくらなんでもひどすぎるんじゃないの」. 質問日. 大体、３，４割は研究者、弁護士、会計士、上級公務員などを目指します。 nttデータシステム技術 会社詳細. ・今現在、同期は何人残っているのか（理由如何に関わらず、退職・転籍率が知りたいです） 　→「スケートは夏に上達し、テニスは冬に上達する」のです。私も２年間毎週土曜日は半日英語漬け。毎日ラジオもきいてます。貿易の通信教育もしています。 　　　　　完全に平の場合、30過ぎたあたりで700万円到達。 はじめて知る言葉でした。 私の知っている上場企業はその企業から子会社へ出向させます。といっても職場は同じです。島が隣にうつったくらいで、距離にしたら２ｍくらいの場所へ移動しただけです。意味がないと思うんですが、なぜこんなことをするのか不思議です。, 子会社への出向は色々な意味合いがあります。 特に給与等、大変失礼なことを書いていることに自覚はありますが、 本当です。 みなし年齢というのは、高卒18歳、大卒22歳、院卒(修士)24歳です。 一般に大手メーカーでは松下は給与が低い。 親がIT系なので仕事の大変さは理解していますし、就活の軸が業務内容や将来ビジョンだったので また、給料の面でも技術だけを売りにしている研究職よりも、マネージメント力も兼ね備えたSEのほうが将来的には高給取りになる気がしています。 nttデータ法人・ソリューション分野による新たな価値創出; 2016年1月. 次いで 会社的には全部消化する事を強く要求される。 私自身、勉強することはそれほど嫌いではないので、 甥は工業高校卒で大手の自動車会社の工場、二人の息子の長男は理系大卒、次男は院卒でそれぞれ大手製造会社、という技術系一家です。 これらはすべて学歴ではなく実力なのです。 平成29年：821万円. nttデータ関連記事 2016年2月. 現在、この他にも数社大手企業と独立行政法人の選考が進んでおり 就職人気の高いシステムインテグレーター、nttデータ。企業口コミサイト「キャリコネ」には現役社員・obogの書き込みが残されていますが、意外にも自社の仕事について「面白みがない」と不満を漏らすものが目に付きます。事前の期待と実態との間に大きなギャップがあるようです。 結論から言うと大企業の研究所に入った方が日本ではまだまし。その下のＩＴ業界は特に中小は腐ってます。入るならＮＴＴデータとか野村総研ぐらならまだ見込みがあります。 アドバイスを頂きたいです。 大抵ドミトリーで1～2万円くらい(食費は別途月1.5万)近所付き合いは寮によりけり 2021年1月8日 2021年1月9日. 有名大を出てる＝専門性があるわけじゃないってのは企業もわかってるし、その辺のギャップ(自己評価が高すぎる）と落ちる。 親としては、それは大企業に就職してくれたら単純に喜ばしく思うのだろうと想像しますが、息子本人の気持ちを考えると、大企業の工場でラインとして働くよりも、こじんまりした会社でも製作や技術面において、創意工夫などの裁量を与えてもらったり管理職につけたりといったほうが、やりがいもあり幸せなのかもしれないなあとも思います。 2011年度新卒の女子大生です。 現在、この他にも数社大手企業と独立行政法人の選考が進んでおり なりたいと考えております。 10数年目には概ね決まってくる。 データグループの中で金融・資金証券分野を担当; 詳細に分類するなら、1.日銀・政府系、2.金融システム、3.資金証券システム、4.保険システム、5.企画開発、6.クレジット・リース、の六つの業務に分けられる。 出世 には「人事の ... NTTコミュニケーションズは、NTTの分割民営化の際にできた4社の1社であり、NTTドコモやNTTデータ ... 部署ごとに枠が決まっているため、管理者同士のBindingと呼ばれる会議で優先を決める。ある程度の階級以上はBindingによって選ばれたメンバーをHR（人事）が面談 …

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